黃金回收求賢若渴 半數企業嘆：徵才難

黃金回收求賢若渴 半數企業嘆：徵才難
中國時報【張舒婷／台北報導】

景氣的春燕一隻隻飛來，就業市場的行情也逐漸升溫。昨天由經濟部主辦的「北區廠商徵才博覽會」，超過五百家廠商進駐搶人，共釋出三萬六千筆工作機會，吸引五萬多名民眾到場「卡位」。在現場兩百多個攤位中，又以電子大廠、連鎖通路業者的人氣最旺。

不過，「企業缺人，人缺工作」的戲碼也正在上演！一一一一人力銀行最新出爐的調查指出，第二季雖有超過六成四企業主打算徵才，平均每家徵才人數為十一名；儘管求賢若渴，但其中卻有近五成感嘆「徵才不易」，主要原因是老闆覺得求職者素質不佳、眼高手低、經驗不足。

昨日徵才會上，現場最「大手筆」的科技龍頭業者台達電，今年的招募需求將超過兩千名。台達電人力資源部副理楊豐宇指出，無經驗的大學畢業生起薪為三萬元起跳，碩士則在四萬二到四萬六千元之間，昨天投遞履歷的求職者中，碩士畢業生占了五成以上。值得一提的是，這次參展廠商雖以科技業居多，占了足足四成，但一一一一人力銀行分析指出，由於科技業的職缺專業門檻偏高，故此波「搶人大戰」的戰果，反而不如民生服務業豐碩。

今年十月將在北市政府捷運站展店、首度加入徵才活動的統一阪急百貨，昨天在現場一口氣釋出兩百名工作機會。大學畢業生的起薪約為兩萬五，碩士大約再加兩千元。這次也加入求才活動的統一超商關係企業，釋出的職缺以儲備幹部和門市人員為主，學士學歷者的月薪約兩萬五、碩士則為三萬元出頭。全聯福利中心也需要再招募一千名員工。

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